导读：2023年即将结束，2024年就要来到我们身边了，2024年的来临，也带来了我们大家最为关注的2024年的假期，我国国务院下达的2024年的假期表已经下发了，那么2024元旦放假几天？2024年元旦放假及调休安排是怎样的呢？下面就和小编一起去看看2024元旦放假调休日历表吧。
2024年元旦放假及调休安排
2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日（星期六）12月31日（星期日）周末公休。
2024元旦放假调休日历表
元旦放假哪一天算加班工资
三天都可以算加班工资;元旦节期间，用人单位安排劳动者加班的，应元旦假期期间，如安排加班，应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。
元旦节后两天，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。
加班工资计算的具体公式为：
元旦节加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。
元旦节后两天加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。
加班费的计算情形有哪些
1、标准工时制度的加班费计算。
加班工资计算方法
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
结语：以上是小编整理的“2024年元旦放假及调休安排，2024元旦放假调休日历表”内容，希望能够给大家带来帮助。
